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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/34366| metadata.teses.dc.title: | Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg |
| metadata.teses.dc.creator: | Brandão, Crícia Gonzaga |
| metadata.teses.dc.contributor.advisor1: | Oliveira., Denis Renato de |
| metadata.teses.dc.contributor.referee1: | Joaquim, Nathalia de Fátima |
| metadata.teses.dc.contributor.referee2: | Andrade, Daniela Meirelles de |
| metadata.teses.dc.subject: | Motivação Clima organizacional |
| metadata.teses.dc.date.submitted: | 7-Mar-2017 |
| metadata.teses.dc.date.issued: | 23-May-2019 |
| metadata.teses.dc.identifier.citation: | BRANDÃO, Crícia Gonzaga. Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-MG. 2017. 54 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2017. |
| metadata.teses.dc.description.resumo: | Este trabalho analisa o clima organizacional no Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de Nepomuceno-MG. A pesquisa foi realizada a partir de questionários estruturados, adaptado do modelo proposto por Bispo (2006), e que foram aplicados aos vinte e nove servidores. A partir dos dados coletados notou-se que os servidores apontam para a importância e a necessidade da oferta de mais cursos de capacitação e atribuem à ausência de ajustes salariais e aos problemas de relacionamento fatores que prejudicam o clima organizacional. Desta maneira, ressalta-se que o tratamento dos fatores internos da pesquisa de clima organizacional, que se originam dentro da própria organização (estrutura, incentivos profissionais, remuneração e ambiente de trabalho) são características que podem, também, afetar a motivação, no entanto, de acordo com a literatura, são os fatores externos (vida social, saúde, lazer e segurança pública), que têm origem fora do âmbito da organização, os principais responsáveis pela motivação do indivíduo. Pode concluir-se, portanto, que estar no serviço público não é garantia de satisfação e que a estabilidade almejada não é capaz, por si só, de proporcionar a motivação funcional, uma vez que se trata de um processo de identificação do sujeito com o seu trabalho. |
| metadata.teses.dc.identifier.uri: | http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/34366 |
| metadata.teses.dc.publisher: | Universidade Federal de Lavras |
| metadata.teses.dc.language: | por |
| Appears in Collections: | PROGRAD - Administração Pública (Trabalhos de Conclusão de Curso) |
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| TCC_Clima organizacional no setor público. Uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg.pdf | 957,53 kB | Adobe PDF | View/Open |
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