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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/58636
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Silva, Juciane Pereira da | - |
dc.date.accessioned | 2023-12-04T21:03:36Z | - |
dc.date.available | 2023-12-04T21:03:36Z | - |
dc.date.issued | 2023-11-30 | - |
dc.date.submitted | 2023-08-28 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, J. P. da. Mulheres na alta gestão no ensino superior no Brasil. 2023. 106 p. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública)–Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2023. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/58636 | - |
dc.description.abstract | This work analyzed the representativeness of women in the position of dean in the Federal Universities of Brazil in the last 37 years, considering the process of democratization of higher education and the growing role of women in public administration. The general objective of the research was to analyze the participation of women in the top management of federal higher education, as for the specific objectives, it sought to identify data on the performance of women classified by region, state, educational institution, as well as to understand the non-explicit dynamics that imply the occupation of positions in the high management of public higher education in the federal network. As for the methodological procedures, the research is classified as applied, with a qualitative and quantitative approach to the problem, an exploratory analysis was carried out to identify how many women held the position of dean, how many terms they held and which universities never had a dean. Semi-structured interviews were conducted with 7 women, 4 deans and 3 former deans, and questionnaires were also applied to deans and former deans. As a result of the analysis, it was found that 67 women occupied the position of dean in 46 federal universities, in 24 states. Of the 69 federal universities in Brazil, it was verified that 23 institutions (33%) never had a woman occupying the position of dean, including the pro-tempore mandate. Despite the advances of women in the occupation of senior management positions, it was found that in 2022 Brazil had 17 women in the position of dean in Federal Universities, representing 25% of the chairs in these, evidencing the persistent under-representation of women in high management of Federal Institutions of Higher Education, although they have representation in the graduates of undergraduate courses, master's and doctoral degrees. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Lavras | pt_BR |
dc.rights | acesso aberto | pt_BR |
dc.rights | Attribution 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
dc.subject | Equidade de gênero | pt_BR |
dc.subject | Ensino superior | pt_BR |
dc.subject | Mulheres gestoras | pt_BR |
dc.subject | Gender equity | pt_BR |
dc.subject | University education | pt_BR |
dc.subject | Women manager | pt_BR |
dc.title | Mulheres na alta gestão no ensino superior no Brasil | pt_BR |
dc.title.alternative | Women in senior management in higher education in Brazil | pt_BR |
dc.type | dissertação | pt_BR |
dc.publisher.program | Programa de Pós-graduação em Administração | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFLA | pt_BR |
dc.publisher.country | brasil | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Sales, Camila Maria Risso | - |
dc.contributor.referee1 | Sales, Camila Maria Risso | - |
dc.contributor.referee2 | Silva, Sabrina Soares da | - |
dc.contributor.referee3 | Atassio, Aline Padro | - |
dc.description.resumo | Este trabalho analisou a representatividade das mulheres no cargo de reitora nas Universidades Federais do Brasil nos últimos 37 anos, considerando o processo de democratização do ensino superior e a crescente atuação feminina na administração pública. A pesquisa teve por objetivo geral analisar a participação das mulheres na alta gestão do ensino superior federal, quanto aos objetivos específicos buscou-se identificar dados sobre a atuação das mulheres classificados por região, estado, instituição de ensino, bem como compreender as dinâmicas não explícitas que implicam na ocupação de cargos na alta gestão do ensino superior público da rede federal. Quanto aos procedimentos metodológicos a pesquisa classifica-se em aplicada, com abordagem do problema qualitativa e quantitativa, foi realizada análise exploratória para identificar quantas mulheres ocuparam o cargo de reitora, quantos mandatos elas exerceram e quais universidades nunca tiveram uma reitora. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 7 mulheres, sendo 4 reitoras e 3 ex-reitoras e também foram aplicados questionários às reitoras e ex-reitoras. Como resultado da análise, verificou-se que 67 mulheres ocuparam o cargo de reitora em 46 universidades federais, em 24 Estados. Das 69 universidades federais do Brasil, verificou-se que 23 instituições (33%) nunca tiveram uma mulher ocupando o cargo de reitora, incluindo o mandato pro-tempore. A despeito dos avanços das mulheres na ocupação dos cargos de alta gestão, verificou-se que em 2022 o Brasil tinha 17 mulheres no cargo de reitora em Universidades Federais, representando 25% das cadeiras nestas, evidenciando a persistente sub-representação das mulheres na alta de gestão das Instituições Federais de Ensino Superior, embora elas tenham representatividade nos concluintes dos cursos de graduação, das titulações no mestrado e doutorado. | pt_BR |
dc.publisher.department | Departamento de Administração e Economia | pt_BR |
dc.subject.cnpq | Administração de Pessoal | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/2658451988374617 | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração Pública - Mestrado Profissional (Dissertação/TCC) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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