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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/11480
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Sebben, Hermes Fellini | - |
dc.creator | Vilas Boas, Ana Alice | - |
dc.date.accessioned | 2016-08-01T16:44:22Z | - |
dc.date.available | 2016-08-01T16:44:22Z | - |
dc.date.issued | 2009-05 | - |
dc.identifier.citation | SEBBEN, H. F.; VILAS BOAS, A. A. Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção. Revista Administração em Debate, Rio de Janeiro, n. 3, p. 5-16, maio 2009. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://www.cra-rj.adm.br/publicacoes/RAD/RAD03/RAD03.pdf | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/11480 | - |
dc.language | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro | pt_BR |
dc.rights | restrictAccess | pt_BR |
dc.source | Revista Administração em Debate | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Valores organizacionais | pt_BR |
dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Corporate culture | pt_BR |
dc.subject | Corporate values | pt_BR |
dc.subject | Personnel management | pt_BR |
dc.title | Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção | pt_BR |
dc.type | Artigo | pt_BR |
dc.description.resumo | O ambiente de constantes mudanças incentiva as organizações a buscarem cada vez mais uma gestão profissional. Existe um aumento na inter-relação das organizações em função dos grupos econômicos, sociais e culturais com o advento da globalização. A cultura organizacional de uma empresa é um termômetro importante na aferição de sua sobrevivência num ambiente de incertezas; é necessário que ela esteja forte e ao mesmo tempo adaptável. Da mesma forma, o treinamento, a geração de competências e o desenvolvimento gerencial também são aliados ao desenvolvimento organizacional. Este estudo pretende verificar se a indústria Index Jeans proporciona uma interação entre a cultura organizacional e os valores organizacionais de modo a permitir seu desenvolvimento e crescimento no mercado. Os principais valores citados pelos colaboradores a valorização do ser humano e meio ambiente; ética, lealdade, responsabilidade e confian- ça; comprometimento social, qualidade nos produtos, criatividade; e reconhecimento de oportunidades, melhoria. Estes valores estão centrados sobre as pessoas, sendo possível verificar uma cultura muito humanista, e ao mesmo tempo voltada para o comprometimento técnico. A empresa apresenta uma cultura organizacional com valores sólidos e, ao mesmo tempo, evolui em forte relação com o mercado. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | DAE - Artigos publicados em periódicos |
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